MGEN Technologies, DSI du Groupe MGEN compte un peu plus de 500 collaborateurs répartis sur 3 sites (Kremlin-Bicêtre, Tours, Nancy).

SFO est organisé comme suit

• une chaine de valeur distribution découpée en produit servant les usage de la "vente"
• une plateforme interraction client composée des socles CRM (Pega), Marketing (Selligent), Flux chaud (Odigo)
• une plateforme digital (dont le pilote est l'objet de cet appel à candidature) gérant les sites institutionnelles de MGEN et du groupe VYV
• les espaces employeurs
• les espaces personnels des adhérents
• les espaces professionnels de Santé
• certains socles indispensables au fonctionnement de la plateforme
• une équipe gérant le suivi de production à l'échelle de SFO
• une équipe gérant la Relation avec les métier
   

La Direction SFO renforce ses équipes et recherche un Release Manager qui sera rattaché à la plateforme digital (en œuvrant en premier lieu sur la chaine de valeur distribution.

Dans ce cadre, le candidat sera amené à interagir étroitement avec la chaine de valeur et la plateforme interaction client.

Le Release Manager est le chef d'orchestre des mises en production. A ce titre, il assure les missions suivantes :

• Il planifie, coordonne et supervise l'ensemble du processus de release, de la planification initiale jusqu'au déploiement et au suivi post-release.
• Il s'assure que les livraisons respectent les délais, les standards de qualité et contribue au respect du budget.
• Il gère les risques et les imprévus, communique avec les différentes équipes (développement, test, infrastructure, etc.) et garantit la cohérence entre les environnements.
• Il est responsable de la documentation et de la communication autour des releases.
• Il met en place des indicateurs de performance et propose des améliorations continues du processus de release. Son objectif principal est de livrer des versions stables et fonctionnelles, minimisant les impacts sur les utilisateurs.
• Il est le garant de la fluidité et de l'efficacité des mises en production.

Le profil recherché pour un Release Manager inclut généralement les compétences et qualités suivantes :

• Expérience technique : Compréhension des cycles de développement logiciel, des environnements techniques (serveurs, bases de données, réseaux) et des outils de gestion de versions (Git, etc.).
• Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser et suivre des projets complexes, en respectant les délais et les budgets.
• Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite pour interagir avec les différentes équipes et parties prenantes.
• Leadership : Aptitude à fédérer et à motiver les équipes, à prendre des décisions et à gérer les conflits.
• Gestion des risques : Capacité à identifier, évaluer et atténuer les risques liés aux mises en production.
• Sens de l'organisation : Rigueur, méthode et souci du détail pour assurer la qualité des livraisons.
• Esprit d'analyse : Capacité à analyser les problèmes, à proposer des solutions et à améliorer les processus.
• Connaissance des méthodologies Agile/DevOps : Familiarité avec les principes et pratiques Agile et DevOps.
• Autonomie et proactivité : Capacité à travailler de manière autonome et à anticiper les problèmes.
• Gestion du stress : Aptitude à gérer la pression et à prendre des décisions dans des situations d'urgence.