MGEN- Groupe VYV, premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire.

Un employeur de l’ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance.

Et des équipes mobilisées au service du Mieux-vivre.

 Les établissements médico-sociaux du Royans, situé dans la DROME (26), sont facilement accessibles (15 min du péage d’autoroute, 20 min gare TGV, à 40 min de Grenoble et de Valence), ils sont situés au cœur d’un environnement verdoyant, au pied du Vercors.

Le public accueilli, personnes polyhandicapées, personnes atteintes de troubles psychiques, cognitifs et neurodéveloppementaux (Troubles du Spectre Autistique avec ou sans hyperactivité…) et/ou de déficiences légères à profondes est accompagnés dans nos différentes structures (MAS – FAM – FV – FH – ESAT)

• Accompagner et prendre soin des personnes accueillies au travers des actes de la vie quotidienne et dans le parcours de vie: hygiène, sécurité et confort.
• Prendre en compte la personne accueillie dans les activités, les loisirs, la vie collective.
• Accompagner les liens familiaux.
• Participer à l’élaboration, l’évaluation et la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement dans la dynamique collective d’un groupe de vie.
• Participer à la vie institutionnelle et à la vie du service (projets-réunions, événements festifs ...), intégrer les différentes formations.
• S’intégrer à l’équipe, veiller à la cohérence des actions, assurer les transmissions et faciliter les démarches transdisciplinaires.

Diplôme AES/AMP (exigé)
Connaissance du public adulte déficience intellectuelle + vieillissement appréciée,
Capacités relationnelles , d'observations, d'adaptations et dynamisme,
Capacité et intérêt à travailler en équipe éducative et en pluridisciplinarité,
Bonnes connaissances de l'informatique (Word, Excel, Outlook, Internet....),
Permis B

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d’entreprise MGEN
• Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l’ancienneté et application des mesures Segur 
•  Mutuelle Groupe (avec prise en charge de 65% par l’employeur - formule de base) et prévoyance
• Accord d’intéressement avec abondement et un Plan d’Epargne Entreprise
• Compte Epargne Temps
• Prime transport 100 € par semestre ou prime mobilité durable 300 € par an
• CESU garde d'enfant financés en totalité par l'employeur
• Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
• Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)
• Restaurant d’entreprise 
•  Des aides au logement via le dispositif Action logement
• Accès Gratuit à un réseau de Psychologues // Assistants sociaux
• Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences

 Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.